東北財經(jīng)大學人力資源管理培養(yǎng)目標

要求學生系統(tǒng)掌握管理學、經(jīng)濟學和人力資源管理方面的理論和基礎知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析法，熟悉人力資源管理體制及有關的方針、政策和法規(guī);接受人力資源管理方法與技能的基本訓練，具有良好的人際關系和協(xié)作精神，具備分析和解決人力資源管理問題的基本技能;具有較強的語言和文字表達、協(xié)調(diào)及領導的能力;了解本學科理論前沿與發(fā)展動向，具有一定的科研和實際工作能力。

東北財經(jīng)大學人力資源管理主要課程設置

勞動經(jīng)濟學、組織行為學、人力資源管理、績效考核、薪酬管理、人員素質(zhì)測評、企業(yè)勞動關系以及相關實驗課程等，同時還有人文、情商、研究、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)等模塊課程，還可以針對性選修我院其他專業(yè)課程。